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<title>수원시의사회 &amp;gt; 회원광장 &amp;gt; 최신뉴스</title>
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<description>테스트 버전 0.2 (2004-04-26)</description>
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<title>[의협신문] 의원급, 근로자 육아휴직 신청 거부 '주의보'</title>
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<description><![CDATA[<p><span style="background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;">근로자 육아휴직 허용해야…거부 시 '남녀고용평등법' 위반"</span></p><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">부산지법  "피해자 합의 참작 '벌금 50만원' 선고유예" 판결</span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">육아휴직 부여·대체인력 채용·육아휴직 업무분담 '지원금' 활용해야</span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">병원 법무팀 관계자는 "현행법상 육아휴직은 요건을 갖춘 근로자가 신청할 경우 사업주의 승낙이 없더라도 법적 효력이 발생하는 강행규정적 성격을 띠고 있다"면서 "사업주들은 대체인력 확보의 어려움 등을 이유로 휴직을 거부하기보다, 근로자의 권리를 보장하면서 정부의 '육아휴직 부여 지원금'·'대체인력 채용 지원금'·'육아휴직 업무분담 지원금' 등 정부 지원제도를 활용해 공백을 메우는 것이 법적 위험을 피하는 올바른 방법"이라고 조언했다. [사진=freepik] ⓒ의협신문</span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">의원급 의료기관 근로자의 육아휴직 신청을 거부하면 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'(남녀고용평등법)에 따라 벌금형 처벌을 받을 수 있어 주의해야 한다.</span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">부산지방법원은 최근 남녀고용평등법 위반 혐의로 기소된 A 원장에게 벌금 50만원의 선고를 유예하는 판결을 내렸다.</span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">A씨는 부산시에 B의원을 운영하며 상시근로자 4명을 사용하는 사업주다. 사건의 발단은 2024년 12월로 거슬러 올라간다. 2019년부터 B의원에서 근무한 C씨는 2024년 12월 10일 내용증명을 통해 A씨에게 육아휴직을 신청했다.</span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">당시 C씨는 남녀고용평등법 시행령에서 규정한 '유산 또는 사산의 위험이 있는 임신 중인 여성 근로자'에 해당했다. 현행법상 해당 근로자는 휴직 개시 예정일 7일 전까지 사업주에게 육아휴직을 신청할 수 있으며, 사업주는 이를 반드시 허용해야 한다. 다만 계속 근로 기간 6개월 미만은 예외적으로 거부가 가능하다.</span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">그러나 A씨는 C씨의 육아휴직 신청 다음 날인 12월 11일 "육아휴직을 승인하지 못함을 알려드린다"는 답변서를 내용증명으로 발송했다. C씨는 남녀고용평등법 위반 혐의로 A씨를 고소했다.</span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">부산지법은 "근로자 C씨는 남녀고용평등법 시행령 제11조 제3항 제1호에서 정한 임신 중인 여성 근로자에 해당한다"면서 "6개월 이상 근로한 상태에서 적법하게 휴직을 신청했음에도 피고인이 이를 허용하지 않은 사실이 인정된다"고 판시했다.</span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">남녀고용평등법 제19조 제1항에서 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여, 혹은 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 이를 허용해야 한다. 위반 시 남여고용평등법 제37조 제4항에 따라 처벌을 받을 수 있다.</span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">다만, 법원은 피고인에게 형의 선고를 미루는 '선고유예' 처분을 내렸다. 선고유예는 범죄의 정도가 비교적 가벼운 피고인에 대해 형의 선고를 일정 기간 미루었다가, 특이사항 없이 기간이 지나면 면소된 것으로 간주하는 판결이다.</span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">재판부는 양형 이유에 대해 "피고인이 C씨와 원만히 합의했고, C씨가 피고인의 처벌을 원하지 않고 있다는 점을 참작했다"고 밝혔다. </span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">병원 법무팀 관계자는 "현행법상 육아휴직은 요건을 갖춘 근로자가 신청할 경우 사업주의 승낙이 없더라도 법적 효력이 발생하는 강행규정적 성격을 띠고 있다"면서 "사업주들은 대체인력 확보의 어려움 등을 이유로 휴직을 거부하기보다, 근로자의 권리를 보장하면서 정부의 '육아휴직 부여 지원금'·'대체인력 채용 지원금'·'육아휴직 업무분담 지원금' 등 정부 지원제도를 활용해 공백을 메우는 것이 법적 위험을 피하는 올바른 방법"이라고 조언했다.</span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">'육아휴직 지원금'은 우선지원대상기업 사업주에게 월 30만원을 지급하는 지원제도다. 특히 생후 12개월 이내 자녀를 둔 근로자에게 휴직을 부여하면 특례를 적용해 첫 3개월간 월 100만원을 지원받을 수 있다. 육아휴직 지원금은 온라인을 통해 신청하면 되며, 고용24(work24.go.kr) 접속 → 기업 회원 로그인 → 지원금 신청 →  고용안정장려금(출산육아기) 선택 등의 절차를 밟으면 된다. 서류는 육아휴직 확인서·인사발령문(휴직 발령 증빙)·임금대장(휴직 전후 비교용)·근로계약서(대체인력 채용 시) 등을 제출하면 된다. 휴직을 시작한 날이 속하는 달의 다음 달부터 3개월 단위로 신청(보통 50%는 휴직 중, 나머지 50%는 복직 후 6개월 뒤 신청)하면 된다.</span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">대체인력을 구하기 힘든 상황이라면 '육아휴직 업무분담 지원금' 제도를 활용할 수 있다. 업무를 분담하는 동료 근로자를 지정해 업무분담 내용 및 보상에 관한 서면 합의서를 작성하고, 사업주가 지급한 보상(업무분담 수당 등) 증빙 서류를 첨부해야 한다. 월 최대 60만원(동료 근로자 1인당 월 20만원, 최대 3명)을 지원받을 수 있다. 고용24(work24.go.kr) → 기업 회원 로그인 → 지원금 신청 → 고용안정장려금 → 육아휴직 업무분담 지원금 선택 등의 절차를 밟아 신청하면 된다.</span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">대체인력 채용 시 지원하는 '대체인력 지원금'은 30인 미만 소규모 사업장 기준 월 최대 140만 원까지 지급한다. 육아휴직 지원금과 중복 수혜가 가능하므로 사업주는 매달 최대 170만원의 지원을 받을 수 있다. 대체인력을 고용한 후 매월 또는 3개월 단위로 즉시 신청해 받을 수 있다. 대체인력은 30일 이상 계속 고용해야 한다. 채용 시기는 업무 인수인계 기간을 고려해 근로자의 육아휴직 시작일 전 2개월부터 가능하다. 최대 2개월의 인수인계 기간에 대해서는 월 최대 120만원을 추가로 지원받을 수 있다. 다만, 대체인력 채용 전 3개월부터 채용 후 1년까지 기존 근로자를 경영상 이유로 해고(권고사직 포함)하면 안 된다. 이 기간에 해고가 발생하면 이미 받은 지원금을 환수당할 수 있다. 대체인력 근로계약서·육아휴직 확인서(고용보험 등록 시 생략 가능)·임금대장 및 이체확인증·대체인력 활용 확인서(고용24 양식) 등의 서류를 준비해 고용24(work24.go.kr) 접속 →  기업 회원 로그인 → 지원금 신청 → 고용안정장려금 → 출산육아기 대체인력 지원금 선택 등의 절차를 거쳐 신청하면 된다.</span><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><br style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><p><span style="color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);">출처 : </span><a href="https://www.doctorsnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=164449" style="background-color:rgb(255,255,255);line-height:inherit;color:rgb(34,34,34);text-decoration:none;font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;">의협신문(http://www.doctorsnews.co.kr)</a> </p>]]></description>
<dc:creator>수원시의사회</dc:creator>
<dc:date>Fri, 08 May 2026 10:29:34 +0900</dc:date>
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<title>우리맘소아청소년과의원 부설 "우리맘발달센터"  개설안내</title>
<link>https://www.suwonma.com/bbs/board.php?bo_table=hs0208&amp;amp;wr_id=1905</link>
<description><![CDATA[<p>우리맘소아청소년과 부설</p><p><span style="font-size:18pt;background-color:rgb(255,167,0);color:rgb(255,255,255);">우리맘발달센터</span> 개설 안내</p><p> </p><p>상담및예약</p><p>031)247-3421,3422</p>]]></description>
<dc:creator>수원시의사회</dc:creator>
<dc:date>Thu, 23 Apr 2026 10:02:32 +0900</dc:date>
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<title>쉬즈메디2026 인문학 답사 안내(5월10일)</title>
<link>https://www.suwonma.com/bbs/board.php?bo_table=hs0208&amp;amp;wr_id=1904</link>
<description><![CDATA[<p>2026 인문학답사 안내</p><p>일시:20026년 05월10일(일) 오전 08:00</p><p>출발: 쉬즈메디병원앞</p>]]></description>
<dc:creator>수원시의사회</dc:creator>
<dc:date>Thu, 23 Apr 2026 09:52:38 +0900</dc:date>
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<title>윌스기념병원 몽골의료진과 척추치료 기술교류</title>
<link>https://www.suwonma.com/bbs/board.php?bo_table=hs0208&amp;amp;wr_id=1903</link>
<description><![CDATA[<p><span dir="ltr" style="color:rgb(17,17,17);font-size:10pt;text-align:justify;font-family:'맑은 고딕';">의료법인 토마스의료재단 </span><span dir="ltr" style="color:rgb(17,17,17);font-size:10pt;text-align:justify;font-family:'맑은 고딕';">윌스기념병원(이사장 겸 병원장</span><span dir="ltr" style="color:rgb(17,17,17);font-size:10pt;text-align:justify;font-family:'맑은 고딕';">·</span><span dir="ltr" style="color:rgb(17,17,17);font-size:10pt;text-align:justify;font-family:'맑은 고딕';">박춘근)</span><span dir="ltr" style="color:rgb(17,17,17);font-size:10pt;text-align:justify;font-family:'맑은 고딕';">이 몽골 의료진을 대상으로 한 척추내시경 수술 연수 프로그램을 </span></p><p><span dir="ltr" style="color:rgb(17,17,17);font-size:10pt;text-align:justify;font-family:'맑은 고딕';">성공적으로 마쳤다. </span></p><p style="margin:0px 0px 0pt;color:rgb(17,17,17);background-color:rgb(255,255,255);text-align:justify;font-family:'나눔바른고딕', NanumBarunGothic;font-size:10pt;line-height:1.2;"><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;"> </span></p><p style="margin:0px 0px 0pt;color:rgb(17,17,17);background-color:rgb(255,255,255);text-align:justify;font-family:'나눔바른고딕', NanumBarunGothic;font-size:10pt;line-height:1.2;"><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;">윌스기념병원은 3월 30일부터 4월 15일까지 약 2주간 몽골 국립 제1병원 신경외과 소속 바툴가</span><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;">(Gansukh Battulga) 전문의와 수술실 간호사 바상자르칼(Nyamsuren Baasanjargal)</span><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;">에게 척추내시경 수술 관련 연수 프로그램을 진행했다. </span></p><p style="margin:0px 0px 0pt;color:rgb(17,17,17);background-color:rgb(255,255,255);text-align:justify;font-family:'나눔바른고딕', NanumBarunGothic;font-size:10pt;line-height:1.2;"><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;">특히 이번 연수는 처음으로 수술실 간호사가 교육 과정에 포함되어 의미를 더했다. </span></p><p style="margin:0px 0px 0pt;color:rgb(17,17,17);background-color:rgb(255,255,255);text-align:justify;font-family:'나눔바른고딕', NanumBarunGothic;font-size:10pt;line-height:1.2;"><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;"> </span></p><p style="margin:0px 0px 0pt;color:rgb(17,17,17);background-color:rgb(255,255,255);text-align:justify;font-family:'나눔바른고딕', NanumBarunGothic;font-size:10pt;line-height:1.2;"><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;">이번 연수는 양국 간 의료 협력과 척추 치료 기술 교류를 확대하는 계기가 됐다. 연수에 참여한 의료진은 매일 아침 </span><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;">척추센터 </span><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;">컨퍼런스에 참석하고, 수술 진행 과정과 수술실 운영을 익히는 한편 척추 수술 참관과 학술대회 참석 등 다양한 교육 일정을 소화했다.</span></p><p style="margin:0px 0px 0pt;color:rgb(17,17,17);background-color:rgb(255,255,255);text-align:justify;font-family:'나눔바른고딕', NanumBarunGothic;font-size:10pt;line-height:1.2;"><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;"> </span></p><p style="margin:0px 0px 0pt;color:rgb(17,17,17);background-color:rgb(255,255,255);text-align:justify;font-family:'나눔바른고딕', NanumBarunGothic;font-size:10pt;line-height:1.2;"><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;">바툴가 전문의는 윌스기념병원에서 두 번째 연수를 받은 의료진으로, 3년 전 첫 방문 당시 4주간 양방향 척추 내시경 수술 등 임상 전반에 대한 교육을 이수한 바 있다. 이후 몽골</span><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;">의 척추질환자들에게 </span><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;">해당 수술을 꾸준히 시행</span><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;">해,</span><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;"> 현재까지 400여 건의 척추 내시경 수술을 집도하며 임상 경험을 축적했다.</span></p><p style="margin:0px 0px 0pt;color:rgb(17,17,17);background-color:rgb(255,255,255);text-align:justify;font-family:'나눔바른고딕', NanumBarunGothic;font-size:10pt;line-height:1.2;"><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;"> </span></p><p style="margin:0px 0px 0pt;color:rgb(17,17,17);background-color:rgb(255,255,255);text-align:justify;font-family:'나눔바른고딕', NanumBarunGothic;font-size:10pt;line-height:1.2;"><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;">바툴가 전문의는 수료식에서 “몽골에서 양방향 척추 내시경 수술을 선도하는 의료진 상당수가 윌스기념병원에서 연수를 받았다”며 “배움의 기회를 제공해 준 덕분에 몽골 척추 수술 수준 향상에 큰 도움이 됐다”고 말했다.</span></p><p style="margin:0px 0px 0pt;color:rgb(17,17,17);background-color:rgb(255,255,255);text-align:justify;font-family:'나눔바른고딕', NanumBarunGothic;font-size:10pt;line-height:1.2;"><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;"> </span></p><p style="margin:0px 0px 0pt;color:rgb(17,17,17);background-color:rgb(255,255,255);text-align:justify;font-family:'나눔바른고딕', NanumBarunGothic;font-size:10pt;line-height:1.2;"><span dir="ltr" style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;">박춘근 병원장은 “몽골 출신 코디네이터가 병원에 상주하고 있어 연수 과정이 더욱 원활하게 진행됐고, 연수생들도 부담 없이 교육에 집중할 수 있었다”며 “앞으로도 연수 프로그램을 통해 해외 의료진 역량 강화에 기여하고, 글로벌 척추 치료 발전에 힘쓰겠다”고 밝혔다.</span></p><p><span style="font-family:'맑은 고딕';font-size:10pt;background-color:rgb(255,255,255);color:rgb(17,17,17);text-align:justify;"> </span> </p>]]></description>
<dc:creator>수원시의사회</dc:creator>
<dc:date>Mon, 20 Apr 2026 11:49:55 +0900</dc:date>
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<title>쉬즈메디 2026상반기 인문학 강의 안내(04/21)</title>
<link>https://www.suwonma.com/bbs/board.php?bo_table=hs0208&amp;amp;wr_id=1902</link>
<description><![CDATA[<p>쉬즈메디 인문학강의</p><p> </p><p>일시: 2026년 04월21일(화)오후7시~9시</p><p>장소: 쉬즈메디병원 신관2층 로비</p><p>주제: 족보와 가문</p>]]></description>
<dc:creator>수원시의사회</dc:creator>
<dc:date>Mon, 20 Apr 2026 11:43:32 +0900</dc:date>
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<title>신임 건강보험심사평가원 홍승권원장 공식 취임</title>
<link>https://www.suwonma.com/bbs/board.php?bo_table=hs0208&amp;amp;wr_id=1901</link>
<description><![CDATA[<p> </p><h2 class="article-head-title" style="margin:0px 0px;padding:0px;font-weight:400;color:inherit;line-height:1.25em;letter-spacing:-.1em;">홍승권 원장 "심사평가 전면 개편"...가치기반 지불제 수면 위로</h2><div class="clearfix auto-martop-10" style="margin-right:0px;margin-bottom:0px;margin-left:0px;padding:0px;"><ul class="info-options no-bullet" style="margin:0px;padding:0px;list-style:none;line-height:1.6;float:right;"><li class="fonts-option" style="margin:0px 0px 0px;padding:0px;font-size:inherit;float:left;"><span class="show-for-sr" style="width:1px;height:1px;">글씨키우기</span></li></ul></div><hr style="height:0px;clear:both;margin:auto;border-top:0px;border-right:0px;border-left:0px;border-bottom-style:solid;font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);" /><div class="user-content" style="margin:0px;padding:0px;width:1180px;table-layout:fixed;color:rgb(34,34,34);font-family:'-apple-system', BlinkMacSystemFont, 'Malgun Gothic', '돋움', dotum, 'Helvetica Neue', Helvetica, Roboto, Arial, sans-serif;font-size:16px;background-color:rgb(255,255,255);"><div class="user-snb-wrapper" style="margin:0px;padding:0px 85px 0px 105px;"><div class="clearfix" style="margin:0px;padding:0px;"></div><div style="margin:0px;padding:0px;"><h3 class="article-head-sub" style="margin:0px 0px;padding:0px 0px 0px;color:rgb(51,51,51);line-height:1.45em;letter-spacing:-.065em;">13일 신임 건강보험심사평가원장 공식 취임, 2029년까지 3년 임기<br />"단순 삭감만으로 재정 지속-질 담보 어려워, 성과 가치 중심 평가"</h3><div style="margin:0px;padding:0px;text-align:center;"><img alt="홍승권 신임 건강보험심사평가원장" src="https://www.doctorsnews.co.kr/news/photo/202604/164133_135940_3140.jpeg" style="border-style:none;vertical-align:middle;height:auto;" />홍승권 신임 건강보험심사평가원장</div><p style="margin-bottom:1em;font-size:inherit;line-height:1.625em;letter-spacing:-.05em;color:rgb(51,51,51);text-align:justify;">홍승권 신임 건강보험심사평가원이 "단순 삭감이나 사후관리만으로는 재정의 지속가능성과 의료 질을 동시에 달성하기 어렵다"면서 "심사와 평가의 패러다임을 전면 개편하겠다"고 선언했다. </p><p style="margin-bottom:1em;font-size:inherit;line-height:1.625em;letter-spacing:-.05em;color:rgb(51,51,51);text-align:justify;">진료 결과와 치료 효과를 반영해 '보상'을 조정하는 이른바 '가치기반 지불제도' 등을 개편의 핵심 축으로 언급, 향후 행보에 관심이 쏠린다.</p><p style="margin-bottom:1em;font-size:inherit;line-height:1.625em;letter-spacing:-.05em;color:rgb(51,51,51);text-align:justify;">홍승권 심평원장은 13일 오후 심평원 원주 본원 대강당에서 취임식을 갖고, 이 같이 밝혔다.</p><p style="margin-bottom:1em;font-size:inherit;line-height:1.625em;letter-spacing:-.05em;color:rgb(51,51,51);text-align:justify;">홍 원장은 이재명 정부 보건의료정책 설계자 중 하나로, 그의 심평원장 취임과 그가 취임식에서 내놓을 '일성'에 의료계 안팎의 큰 관심이 모였다.</p><p style="margin-bottom:1em;font-size:inherit;line-height:1.625em;letter-spacing:-.05em;color:rgb(51,51,51);text-align:justify;">홍 신임 원장이 내놓은 청사진은 '변화'다.</p><p style="margin-bottom:1em;font-size:inherit;line-height:1.625em;letter-spacing:-.05em;color:rgb(51,51,51);text-align:justify;">홍승권 원장은 이날 취임사를 통해 "보건의료 환경이 급격히 변화함에 따라 심평원의 역할이 더욱 중요해지고 있다"면서 "심평원은 의료현장과 정부의 다양한 목소리를 균형 있게 반영해 의료 전달체계 개선, 공공의료 기능 강화, 환자 중심 서비스 향상 등 주요 정책과제에서 실질적인 개선 방안을 도출하는 전문기관으로 책임을 다해야 한다"고 강조했다.</p><p style="margin-bottom:1em;font-size:inherit;line-height:1.625em;letter-spacing:-.05em;color:rgb(51,51,51);text-align:justify;">아울러 지속가능한 보건의료 체계 구축과 지역·필수의료 및 일차의료 강화, 국민의료비 부담 완화 등을 주요 국정과제로 언급하면서 "이들 국정과제가 현장에서 실질적인 성과로 이어질 수 있도록 해야 한다. 세부 이행과제를 면밀히 발굴하고 정책 환경 변화를 반영해 지속적으로 보완해 나갈 것"이라고 밝혔다.</p><p style="margin-bottom:1em;font-size:inherit;line-height:1.625em;letter-spacing:-.05em;color:rgb(51,51,51);text-align:justify;">심사·평가 패러다임의 전환도 선언했다.</p><p style="margin-bottom:1em;font-size:inherit;line-height:1.625em;letter-spacing:-.05em;color:rgb(51,51,51);text-align:justify;">홍 원장은 "그동안의 심사평가가 행위 단위의 적정성 관리에 머물렀다면 앞으로는 환자의 건강 성과와 의료의 가치를 중심으로 한 평가 체계로 전환해 나가겠다"며 "심사와 평가의 패러다임을 전면적으로 개편하겠다"고 했다.</p><p style="margin-bottom:1em;font-size:inherit;line-height:1.625em;letter-spacing:-.05em;color:rgb(51,51,51);text-align:justify;">"단순한 삭감이나 사후 관리만으로는 재정의 지속가능성과 의료의 질을 동시에 달성하기 어렵다"고 밝힌 홍 원장은 "성과기반 평가, 중증도 및 환자 보정, 지불제도와 연계된 가치 기반 평가를 핵심 축으로 하는 새로운 평가 체계를 구축하겠다"고 밝혔다.</p><p style="margin-bottom:1em;font-size:inherit;line-height:1.625em;letter-spacing:-.05em;color:rgb(51,51,51);text-align:justify;">아울러 "평가 결과가 단순한 통제가 아니라 의료 현장의 개선으로 이어지는 선환 구조가 되도록 데이터 기반 피드백과 의료기관의 자율적 개선을 지원하는 학습형 평가 시스템을 정착시키겠다"며 "이를 통해 심평원이 심사평가라는 고유 기능을 넘어 보건의료체계의 효율성과 형평성을 동시에 견인하는 전략적 평가기관으로 도약할 것"이라고 강조했다. </p><p style="margin-bottom:1em;font-size:inherit;line-height:1.625em;letter-spacing:-.05em;color:rgb(51,51,51);text-align:justify;">홍승권 원장은 중앙의대를 졸업한 가정의학과 전문의로 서울대에서 보건학 석사와 의학 박사를 땄다. 가톨릭의대 인천성모병원에서 임상부교수를 지냈으며, 이후 록향의료재단 이사장, 서울대 보건대학원 보건학과 겸임교수 등으로 일했다.</p><p style="margin-bottom:1em;font-size:inherit;line-height:1.625em;letter-spacing:-.05em;color:rgb(51,51,51);text-align:justify;">지난 대선 이재명 대통령 선거 캠프에서 보건의료 정책 자문 역할을 맡았고, 이후 이재명 정부 국정기획위원회 사회1분과에서 기획위원으로 활동하며 새 정부 보건의료 핵심 정책 설계를 주도한 것으로 알려졌다.</p><p style="margin-bottom:1em;font-size:inherit;line-height:1.625em;letter-spacing:-.05em;color:rgb(51,51,51);text-align:justify;">홍 신임 원장의 임기는 오는 2029년 4월 12일까지 3년이다.</p></div></div></div><p> </p>]]></description>
<dc:creator>수원시의사회</dc:creator>
<dc:date>Mon, 13 Apr 2026 16:31:21 +0900</dc:date>
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